Las mujeres ocupan solo el 18% de los puestos laborales en el petróleo

Apenas el 18% de los puestos laborales en la industria petrolera argentina está ocupado por mujeres, y sólo acceden al 15% de los puestos de liderazgo en las empresas, pese a que tienen un mayor nivel educativo en comparación con los hombres, según arroja una encuesta realizada por el Instituto Argentino del Petróleo y el Gas (IAPG), y que fue presentada en la Legislatura de Neuquén durante un conversatorio sobre género en el sector del oil & gas.

El relevamiento, realizado por la subcomisión de Diversidad e Inclusión del IAPG, fue ponderado por el vicegobernador de Neuquén, Marcos Koopman, durante el cierre del ciclo conferencias “Mayo, mes del Trabajo”, desarrollado en conjunto por la Legislatura y la secretaría de Capacitación y Empleo de la municipalidad de Neuquén.

De la encuesta participaron 43 empresas que concentran el 46% del empleo directo que genera el sector, es decir unos 63 mil puestos laborales. En Argentina, la situación no ha variado en la última década, y la empleabilidad de mujeres en el la industria hidrocarburífera está por debajo de Europa (33%), Norteamérica (23%), América Latina y Central (21%) y en las compañías multinacionales (25%).

“El resultado es que hay una mujer cada cuatro hombres (81,9% varones y 18,1% mujeres) y que la incidencia femenina en términos de acceso a cargos de conducción o de alta dirección se encuentra lejos de estar balanceada”, dijo Evangelina Cordero, líder de la subcomisión de Diversidad e Inclusión del IAPG.

Detalló que “el 15% de las mujeres accede a cargos de dirección y de ese porcentaje se reduce a 4,7% cuando se pone el foco en cargos de mayor jerarquía”.

“Uno de los problemas que se le generan a la mujer en este tipo de industrias es que su área de experiencia se encuentra mayormente vinculada a sectores considerados de apoyo y no a tareas de tipo técnicas u operativas”, explicó.

La falta de representación de mujeres en roles técnicos y operativos, cuya experiencia es un requisito previo para los puestos de liderazgo senior, influye directamente en el escaso acceso que tienen a cargos altos en las empresas petroleras.

La especialista del IAPG indicó que “la encuesta realizada muestra que, en las áreas vinculadas a perforación e ingeniería, la incidencia de las mujeres representa entre el 7 y 9% del total del personal dentro de este tipo de tareas dependencia”

Comentó que “ese porcentaje llega a su punto máximo en las áreas dedicadas a la consultoría, donde la presencia de mujeres asciende al 32% de la dotación”. Dijo que analizadas 13 áreas de desempeño laboral, “solo una mujer presenta una mayor preponderancia sobre el hombre en comunicación”.

La encuesta también revela que las mujeres tienen un nivel educativo mayor en el sector de O&G que los varones.

Evangelina Cordero destacó como un avance que “desde hace tres años a la fecha, las empresas comenzaron a incorporar y desarrollar en forma sostenida políticas de género, entre las que se encuentran la creación de comités de género, protocolos para prevenir y erradicar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, capacitaciones en la materia y políticas activas”.

Sobre este último aspecto puntualizó que cada empresa desarrolló su propio plan de medidas y de políticas para evitar que “la maternidad” configure un problema al momento de efectuar una Evaluación de Desempeño.

Luego de la exposición, se conformó un panel conformado por Carla Isnaldi, consultora especializada en equidad de género; María Laura García, responsable de la gerencia de Talentos y Comunicación de Tecpetrol; Cintia González Oviedo, fundadora y CEO de la consultora en Diversidad, Igualdad e Innovación Bridge The Gap, que respondió las consultas del público presente. Finalizó la conferencia la abogada Helena Estrada, especialista en autonomía de las mujeres. Las moderadoras fueron Lourdes Guiñazú (Miembro de D&I IAPG Comahue y de Pecom) y Sofía Carballo (Miembro de D&I IAPG Comahue y de Oldeval).

Al inicio de la actividad, Santiago Galíndez, subsecretario de Empleo del municipio capitalino, destacó que uno de los objetivos centrales del encuentro fue visibilizarla brecha por cuestiones de género que surgen en una industria tan predominante en la región como es la vinculada al sector hidrocarburífero.

Participaron de la actividad las diputadas provinciales Lorena Abdala, Leticia Esteves y María Laura du Plessis; la subsecretaria de Derechos Humanos, Alicia Comelli y la subsecretaria de Juventud, Natalia Garay.